első lépés: az önvizsgálat vagyis kérdezze saját magát és válaszoljon is! A javasolt kérdések: Mit szeretne igazából csinálni, mire van szüksége, milyenek a képességei? Mit csinált korábban, mit szeretett a munkájában, s mit nem? Melyek az erős, és melyek a gyenge pontjai? Milyen cégkultúrában érzi jól magát, képes-e vezetni vagy vállalkozni? A munka mellett mit szeretne még elérni, vagyis milyen személyes célokkal - család, barátok, sport vagy más - kell összeegyeztetnie a karrierjét?

második lépés: a válaszait beszélje át valakivel, aki jól ismeri Önt!

harmadik lépés: a célok meghatározása és annak eldöntése, hogy ezek elérése lehetséges-e egyedül, vagy mások közreműködésére, döntésére is szükség van-e.

negyedik lépés: mérje fel a piacot, vagyis, hogy milyen lehetőségeink vannak jelenlegi munkahelyén, s azon kívül. Minél nagyratörőbbek az álmai, képességeinek annál erőteljesebb fejlesztésére van szükség, ezt tehát ne mulassza el.

ötödik lépés: készítsen akciótervet, amely leírja a céljai eléréséhez vezető utat, s időről-időre, a körülmények, illetőleg saját igényeink változása szerint módosítsa ezt.

Hogyan keressen állást?

Bízzon saját magában és ne bízzon mindent a fejvadászra!
Ha az emberek állást akarnak változtatni, általában felhívnak egy fejvadászt, pedig nagyon kicsi az esélye annak, hogy el tudja őket helyezni. Sokkal valószínűbb, hogy a fejvadász éppen nem kap olyan megbízást, amelynek az illető megfelel, mint fordítva. A legjobb eredményt tehát a kapcsolatrendszerének ügyes felhasználásától remélheti. Amerikai statisztika szerint a közép- és felsővezetők 7-8 százaléka hirdetés útján, 10-15 százaléka fejvadász közreműködésével, az összes többi - vagyis tíz ember közül mintegy nyolc - a saját kapcsolatrendszerén keresztül helyezkedik el.

Ne állást kérjen befolyásos ismerőseitől, hanem tanácsot!
Nem mindegy, miként használja a kapcsolatait. Hiba döntési pozícióban lévő ismerősétől állást kérni, hiszen valószínűleg nincs nála üres hely, s így csak kellemetlen helyzetbe hozza. Kérjen inkább tanácsot tőle, mondja el, mit szeretne, milyen múlt áll Ön mögött, kérdezze meg, mit javasol. Ilyen formában mindenki szívesen segít. Ismerősei beajánlhatják a saját ismerőseiknek, akiktől ismét csak információt, ne állást kérjünk. Előbb-utóbb eljutunk valakihez, akinek épp ránk van szüksége.

Ne veszítse el a türelmét!
Az álláskeresés hosszadalmas, egész embert kívánó munka. Ezért, ha rosszul érzi magát a munkahelyén, ne féljen kilépni, s napi nyolc órában az igényeinek megfelelő állás után kutatni. Ilyenkor ki kell választani, mi az a két-három erősségünk, amire építeni lehet a keresést. S bár Magyarországon még erős az a vélekedés, hogy aki nincs állásban, azzal biztosan van valami baj, megéri megküzdeni ezzel. Különösen azért, mert ennek az előítéletnek egyre kevesebb alapja van: az emberek mind nagyobb része nem saját hibájából, hanem a vállalaton belüli változások miatt kerül az utcára.

Forrás: Karrier.hu